ELIOS SRL promuove una cultura aziendale basata sul rispetto, l’inclusione e la valorizzazione delle persone, impegnandosi a contrastare qualsiasi forma di discriminazione legata al genere, all’origine etnica, alla religione, all’identità di genere o all’orientamento sessuale. L’obiettivo è sostenere la Diversità, garantire Pari Opportunità e favorire l’espressione del potenziale femminile all’interno dell’organizzazione.
La Società ritiene fondamentale adottare e mantenere una Politica per la Parità di Genere che permetta di sviluppare e applicare un Sistema di Gestione conforme ai principi indicati nella Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
ELIOS SRL si impegna a destinare le risorse economiche necessarie per promuovere iniziative di welfare culturale dedicate alla parità di genere, collaborando attivamente con il Comitato Guida per garantire la corretta applicazione del Sistema di Parità di Genere, la realizzazione del Piano Strategico, il raggiungimento degli Obiettivi e la verifica periodica dei risultati ottenuti.
La Società riconosce l’importanza di una rappresentanza equilibrata dei Generi, essenziale per tutelare tutto il personale e per consolidare una cultura interna che diventi parte integrante dei servizi e delle attività svolte.
La Parità di Genere deve essere assicurata, in particolare, nei seguenti ambiti:
– Procedure di selezione e assunzione
– Gestione delle risorse umane e dei percorsi di crescita professionale, inclusa la mobilità interna e il passaggio a ruoli di maggiore responsabilità
– Politiche retributive, concessione di benefits e strumenti di welfare
– Tutela di maternità e paternità
– Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
Il Sistema di Gestione adottato tiene conto della normativa vigente e prevede attività di formazione e sensibilizzazione rivolte a tutto il personale e ai Coordinatori di Area, che hanno il compito di diffondere e consolidare la cultura della Parità di Genere all’interno dell’Organizzazione e tra gli stakeholder esterni.
Il presente documento sarà affisso in un luogo visibile della Società per garantirne la piena comunicazione al personale e pubblicato sul sito aziendale; potrà inoltre essere distribuito alle Parti interessate esterne, anche a supporto di attività di comunicazione e marketing.